第七十五章 现金激励（2/2）

    就有这么优越的机会。

    而且还有升职的机会。

    他们一共16个人，两个组长的位置，也就是说机会是八进一。

    这已经非常高了。

    他们瞬间都充满了干劲，恨不得现在老板就把话说完，然后回到自己的岗位上奋斗。

    这些人中间引起了不小的骚动。

    都开始欢呼老板的名字。

    沈益很快就让他们安静下来：“大家在工作的时候，都在代码后面写注释，也把自己的名字给添上去，但是要避免别人直接给你改名字，都各自监督监督。”

    大家纷纷点头。

    因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。

    互相监督那是一定的。

    这种情况下，他们不允许团队之内有任何人摸鱼。

    谁摸鱼就是和整个团队为敌！

    怎么提高员工的工作兴趣和工作效率？

    非常简单，加钱。

    员工为了什么而工作？

    钱啊。

    谁工作不是为了钱？

    不为了钱难道为了用爱发电吗？

    有个段子怎么讲来着：

    月薪1000：老板，我是你爹。

    月薪2000：老板，wqnmlgb。

    月薪5000：老板脑子有坑。

    月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。

    月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。

    月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

    月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷，大脑都在颤抖。

    月薪20万：我不需要下班！

    月薪50万：公司就是我家！

    月薪80万：老板就是我的爹娘！

    月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义！

    “还有一件事情，说完你们就正式开始工作去。”

    大家都在盯着沈益。

    他不急不缓的开口：“咱们团队有个人，已经跟了我将近三个月了，也算是这个工作室的老人了。

    就连我开公司的时候都是拉着她的。”

    这个时候大家都已经知道沈益说的人是谁了，那就是团队中的大美女关窈。

    她跟了沈益三个月，工资还是和他们同样的数。

    这的确有点说不通。

    “所以我决定让她兼任公司的会计，每月薪资3000元。”

    其实这件事情根本没有拿到明面上面来说。

    就算他暗地里给关窈涨薪和任职，他们也不会说什么。

    他为什么要把这件事情放到明面上来说呢？

    其实他的用意非常简单，众人也都一眼能够看出来。

    意思就是沈益对所有员工的升职涨薪都是拿到明面上来的。

    不会偏袒部分人，给部分人穿小鞋。

    也就是说他们可以大胆地、努力地去奋斗，成功全看个人。

    老板不会偏袒！

    涨薪升职全靠本事说话，不靠和老板的关系。

    这是所有人都希望的。

    同时还有一点，关窈兼任了会计的工作，就意味着在编程的工作上投入可能没有他们多。

    也就是说她基本不会升职为技术总监了，众人就又少了一个竞争对手！

    沈益开过会之后，众人就开始热烈的讨论该如何开发游戏引擎，如何规划，怎么以最快的速度开工并完成。